Kulturforandringer
Kulturudvikling i organisationens virkelighed. Vi tager udgangspunkt i den kultur der er, og hvilken effekt organisationens kultur skaber i forhold til forretningen, og det interne arbejdsmiljø.
- Individuel coaching & mentoring
- Kompetenceudvikling
- Temadage & Workshops
- Foredrag & "Gå hjem møder"
- Individuel coaching & mentoring
- Kompetenceudvikling
- Temadage & Workshops
- Foredrag & "Gå hjem møder"
Innovationskultur
Vi arbejder med udvikling og styrkelse af virksomhedens innovationskultur med en pragmatisk tilgang. Innovationskulturen er forankret i hverdagen. Er det f.eks. ufarligt at spørge hvorfor noget bliver gjort på en bestemt måde? Hvis medarbejderne i en virksomhed naturligt søger at forstå hvorfor de gør som de gør, har de også mulighed for at reflektere over om andre løsninger vil give en bedre effekt. Lederskab har en afgørende betydning for innovationskulturen, idet at lederskab giver medarbejderne en forståelse af målet, og en stor grad af frihed til hvordan de når målet.
Kultureffekt
Kultureffekt sætter fokus på den effekt en konkret kultur har på virksomhedens ansatte, og virksomhedens kunder. Vi oplever kulturen i en virksomhed ofte har større effekt på værdiskabelsen end strategien. Den kultur der eksistere i en konkret virksomhed, eller intern afdeling, er måske ikke hensigtsmæssig i forhold til en konkret strategi. Vi arbejder med kulturforandringer med høj grad af medarbejder involvering. Kulturen bliver båret i et samspil med ledelsen som rollemodeller og medarbejdernes individuelle engagement
Kulturfusion
Når to afdelinger bliver sammenlagt, eller virksomheder fusioneres, vil mødet mellem kulturerne kunne medfører store udfordringer. Der er mange følelser involveret, og det er menneskeligt at der udvikler sig et "os og dem" forhold til de andre. Dette kan i høj grad modvirke den ønskede effekt af fusionen. Vi arbejder både strategisk, taktisk og operationelt med at planlægge og eksekvere kulturfusioner, med respekt for alle parter. Vi anvender vores indgående forståelse af de menneskelige aspekter, og mange års erfaring med forandringsprocesser, i arbejdet med effektfuld fusionering af flere kulturer.