Det taktiske lederskab
Ledelsesudvikling i din virkelighed. Vi tager udgangspunkt i hvor du er og hvilken effekt du ønsker i din dagligdag. Teori når det giver mening og implementering i øjenhøjde.
- Individuel coaching & mentoring
- Kompetenceudvikling
- Temadage & Workshops
- Foredrag & "Gå hjem møder"
- Individuel coaching & mentoring
- Kompetenceudvikling
- Temadage & Workshops
- Foredrag & "Gå hjem møder"
Forandring
At lede forandringer kræver lederskab. Forandringer involvere mennesker, med modstand mod forandringen, som motiveres på forskellig vis til tage ejerskab, og drive forandringen fra deres eget perspektiv. Det taktiske lederskab er afgørende for bevidst at kunne lede forandringer. Effekten af dit lederskab afspejles hurtigt hos aktørerne i forandringsprocessen. Vi har mange års erfaring med forandringsledelse.
Projekt
Projektlederskab adskiller sig fra projektstyring ved at vi i mindre grad fokusere på konkrete styringsværktøjer, og i større grad fokusere på lederskabsdisciplinen. Projektlederskab på et taktisk niveau handler om både at lede opad og nedad i projektorganisationen. Projektlederens mandat bliver ofte udfordret og kravende er høje til resultatet. Vi har udviklet projektmetoder og projektlederskabs kompetencer i mange forskellige sammenhænge og er derfor fleksible i forbindelse med tilpasning af projekt lederskab til de organisatoriske omgivelser.
Innovation
Ønsker I at styrke virksomhedens innovationskultur, kræver det at I kan skabe rammerne for en innovationskultur, som er forankret i hverdagen. Dit lederskab er i høj grad medvirken til et trygt arbejdsmiljø, hvor medarbejderen tør stille spørgsmål og offentliggøre fejl så alle kan lærer af fejlene, uden at pege fingre af den der lavede fejlen. Lederskab har en afgørende betydning for innovationskulturen, idet at lederskab fokusere på at medarbejderne nysgerrigt søger en forståelse af målet, og en stor grad af frihed til hvordan de når målet.